Prawo pracy

Prawo pracy

Mecenas Saris moze pomoc z umowa pracy i poinformowac o umowach tymczasowych i zwiazane z tym ryzyka. Jak to wyglada wyplata wynagrodzenie w czasie choroby lub przy zakonczeniu umowy. Czy jest to ryzyko pracodawcy czy pracownika? Ktore cao jest stosowane i jakie to ma konsekwenscje dla umowy?

Przy problemach z choroba lub reintegracja, prosze sie skontaktowac z adwokatem Saris

Prosze sie upewnic ze umowa o prace spelnia minimalne warunki. To znaczy ze musi byc placona minimalna stawka godzinna, wyplata wynagrodzenia przy chorobie, 8% wakacyjne pieniadze i 25 dni wakacyjnych. W czasie urlopu wynagrodzenie musi byc wyplacane. Czy panstwo wiedza ze jest zwiazane maksymum ile umow tymczasowych mozna otrzymac zanim bedzie umowa stala? W Hollandi pracownik nie moze zostac zwolniony bez powodu i przewaznie jest zwiazana kara z zakonczeniem umowy.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>